百米井下采煤机轰鸣如战鼓催征，百米井上承诺誓言震云霄明志。在济宁能源集团冲刺千亿目标的决胜之年，金桥煤矿党委吹响‘红色集结号’，以“决胜千亿，我是党员我带头”为主题掀起攻坚热潮。党员先锋队挺立潮头，在采煤一线树起“冲锋旗”，在技术前沿架起“攻坚哨”，在管理战场筑牢“先锋岗”。
红色横幅上的“誓师立诺”
“决胜千亿，同心同向强信念！决胜千亿，我来担当我来干！...2025千亿必胜！”在主题活动启动仪式上，金桥煤矿党委书记、矿长戈海宾带领110余名党员干部职工庄严宣誓。印有标语的红色条幅上，密密麻麻签满了名字，如同立下“军令状”的将士名录。如今这条悬挂在办公楼大厅的横幅，已成为每日提醒：“每次经过这里，就像听见冲锋号在催促。”综采一区负责人孙军感慨道。
安全防线上的“红色堡垒”
“安全零容忍、生产当尖兵、创新破难题！”这是综采一区党员示范岗岗长杨德标坚守的信条。在4316工作面回采期间，杨德标利用班前会深入分析现场情况和施工中可能出现的问题，制定有针对性的措施，和职工共同探讨面临的困难。回撤现场工作任务重、事物杂，他更是重活、累活抢在先，没有半句怨言，从不计较个人得失，带领着职工有序地完成了作业。“咱是党员，又是班组长，兄弟们干啥都看着咱呢，既然有这个职，我就得负起这个责。”为保障生产，他主动将月出勤标准提升至26个班次，今年1月，杨德标荣获矿“劳动模范”称号。
像这样的党员示范岗，在金桥煤矿已覆盖15个重点岗位，今年3月，金桥煤矿综采一区电工班凭借卓越的安全生产管理成效，2024年保持全年“零三违”纪录，成功获评市级“青年安全生产示范岗”，成为集团公司青年队伍建设的先进典型。班长王新运也是一名党员，他带领着班组通过创新实施《岗位安全责任清单》管理制度，建立“个人-岗位-班组”三级联保体系，将安全指标量化分解至每个作业环节，形成“责任到岗、考核到人”的闭环机制。
攻坚战场上的“技术尖兵”
如果说生产现场是攻坚克难的战场，那么技术创新就是制胜未来的高地。山东省“五一劳动奖章”获得者、党员武国庆，是金桥煤矿智能化矿山建设路上的中坚力量，他立足科技创新，积极组织技术人员参与课题攻关项目，负责的TDS智能矸选系统项目每年可排矸5.3万吨并释放优质原煤产能，直接创效7500余万元，减少的煤耗指标更可交易碳排放配额。
在副井电控系统改造攻坚中，他带领团队放弃春节休假，连续奋战70小时实现新系统一次投运成功。其主导研发的30项技术革新中，“斜巷托绳轮装置”破解物料运输难题，“绞车风机温控系统”实现节能降噪双提升。“每次遇到难题，胸前的党徽都在提醒我，党员就是要啃最硬的骨头。”武国庆擦拭着胸前的党徽说道。
生产现场中的“先锋旗帜”
金桥煤矿主副井架上的天轮如同哪吒脚下的“风火轮”，转出了速度，转来了效益，运转工区绞车维修班作为矿井“咽喉要道”的守护者，“风火轮先锋队”这个代名词便应运而生。“上至几十米井架，下到百米井下，我们是绞车‘诊疗师’，不耽误生产是我们的首要职责。”该班班长、党员许勇军说道。
这支由11人组成的班组，拥有4名党员，3名技能大师，他们成立了党员突击队，把检修现场当成破解难题的“根据地”，取得了“零事故、零违章”的班组战绩。该班组首创的“五维同步校准法”打破技术封锁，将原需48小时的工期压缩至26小时，创造金桥煤矿天轮衬块更换施工新纪录。班组里的副班长、党员马旭东创新构建的“P.I.S”工作法，构建起横到边、纵到底的安全防护网，带动设备完好率连续5年稳居95%以上，安全运行天数突破2000天。
薪火相传的“精神火炬”
“宋师傅手把手教我辨识瓦斯异常，更示范了党员应有的担当。他不仅是我的技术导师，更是我生活中的良师益友。”新入职大学生盖超杰的成长轨迹，印证着“导师制”“师带徒”的育人成效。有经验的党员、技术能手们将自己的技术和经验毫无保留地传授给新员工，帮助他们快速成长。通过“结对三人行”“利他三件事”党员传帮带工作计划，新员工在短时间内掌握了关键技术，成为生产一线的骨干力量。
“决胜千亿，我是党员我带头”。金桥煤矿各党支部充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，分别设立“党员服务热线”，及时受理职工群众在工作和生活中遇到的困难和问题，做到有问必答、有难必帮，切实为职工群众办实事、解难题，树立党员良好形象。
在“决胜千亿，我是党员我带头”主题党日活动的引领下，金桥煤矿在安全生产、技术创新、现场管理和团队建设等方面取得了显著成效，党员们用实际行动诠释了责任与担当，成为推动集团公司向“千亿”目标、企业向高质量发展迈进的强大引擎。
文|宋微（金桥煤矿）