“中层干部既是精通业务的‘内行人’，又是扛旗争先的‘指战员’，讲起课来既能紧扣矿上的中心任务，又能结合现场实际，在学习中我们很容易就把理论知识与实际工作结合起来了。”花园煤矿“干部上讲台”活动在全矿职工中引起强烈反响。

为推动领导干部主动走上讲台，带头先学一步、学深一层，花园煤矿将“干部上讲台”活动作为提升干部能力素质的“加油站”，由全矿中层干部共同参与、共同学习，各科室区队轮番上阵，聚焦主责主业讲理论、讲政策、讲业务、讲思路、讲方法，内容涵盖安全生产、党建群团、规章制度、经营管理、科技创新等各个方面，明确授课主体为各科室区队主要负责人、党支部书记、年轻干部等。3月份以来，5名部门负责人围绕夯实“三类人”管理、建强“三大员”队伍等主题先后登台授课，形成“人人当老师、个个做学员、相互为听众、大家共同评”的模式。

“我觉得‘干部上讲台’是一种很好的展现自己、锻炼自己、提升自己的方式，通过上讲台前的‘研’，上讲台时的‘讲’和‘答’，上讲台后的‘用’和‘思’，能够形成以讲带学、以学促干的良性互动，有效推动我们中层干部的政治能力和专业能力‘双提升’，助力我们在济宁能源“决胜千亿”的大潮中奋楫前行。”花园煤矿党群办公室主任张勇在授课后说道。

花园煤矿“干部上讲台”采取“现讲现评”模式，由授课人分管领导进行点评，现场听课人员从思路框架、工作机制、流程标准、授课质量等方面进行评价打分，同步反馈至授课人并提出改进建议。

下一步，花园煤矿建立干部授课计划，并征集年轻干部、区队长、班组长、后备人才等人员意向，按照“干什么、学什么、缺什么、讲什么”的原则确定授课内容，让干部学到想学的、学会要干的、干好负责的。打造“现场干部讲台”，把讲台搬到车间，走进区队，来到生产一线，让全矿干部职工在实地、实情、实景中深化认识，在互动交流中强化技能，打造永不打烊的“干部大讲台”。

“只有真学真懂真会才能讲得从容、讲出精彩。要在全矿推行领导干部上讲台，结合形势任务教育，发挥“全员讲”集体学习“加油箱”和“助推器”作用，通过深层次的思考得到有价值启发，将“学、讲、用”的成果转化为推进花园煤矿高质量发展的强大动力。”花园煤矿党委书记、矿长辛光明介绍说。

文丨张凯（党群办公室）