2024年1月28日，花园煤矿组织开展技术职务竞聘。这是在企业发展进程中史无前例的一次人才选拔活动。史无前例，体现在多个方面：一是铁纪正风。矿召开党委会，专题研究技术人员岗位设置，为企业搭建舞台、选拔人才。党委书记、矿长辛光明同志强调，杜绝选人用人任何形式的不正之风，坚持全过程公平、公正、公开、透明。矿纪委选派专人参与计分统计和监督。二是规模最大。涉及17个技术岗位，对安全、生产、机电、采掘、地测、通防等岗位配齐配强主管技术员和技术员，28名同志通过资格审查。三是综合考评。竞聘分为理论考试和面试两部分，理论考试通过手机“安众智慧云培训”小程序在线完成，成绩即考即出；竞聘面试环节，每名竞聘者登台阐述个人对竞聘岗位的认识、自身竞聘优势以及下步工作思路和计划，个人阐述结束后，根据所选竞聘岗位进行专业问题答辩，并由评委现场打分。四是现场出题。现场设置16名评委，通过现场出题、现场抽题、现场评分、现场答疑的方式，每名竞聘人答辩后，由出题人解读答案。答辩题既有公共题，又有专业题。针对主管技术员和技术员岗位分别抽取试题，答辩环节既让知其然，又让知其所以然。既是岗位竞聘、又是学习提升的过程。五是群众监督。选派多名职工参与到竞聘环节中来，整个过程全面接受群众监督，竞聘成绩按程序张贴公示。六是全程封闭。对评委、竞聘人员、工作人员统一保管手机，竞聘者、待聘者设置单独房间分开、分层管理，确保考题不泄密。

这是一场“久旱逢甘霖”的技术“大考”，一方面岗位缺员和管理空缺久待新人入职，另一方面“望眼欲穿”职业进步的技术新人渐渐熬成“老人”。矿上组织的这次竞聘正是一场“及时雨”，如“阳春布德泽，万物生光辉”。

花园煤矿技术人员的春天来了！

广大技术人员正当以时不我待的奋进姿态、昂扬向上的精神状态、忠诚奉献的感恩心态，积极拥抱属于自己的春天，拥抱花园煤矿技术的春天，以“保安全、稳生产、转作风、增效益”的使命担当建功花园煤矿新时代。

文|李贵生 张勇（花园煤矿）