近日，花园煤矿掘进系统管理技术岗位全员公开竞聘正式启动，综掘、掘进工区原副区长、主管技术员、技术员岗位全部“清零”，37名经验丰富的“老江湖”与锐意进取的“新后浪”同台竞技。理论考试通过手机小程序进行，“屏上见真章”，交卷即出分，以数字精准衡量知识水平。

竞聘环节设计严谨，演讲答辩环节考验综合能力，3分钟限时演讲浓缩思路，5分钟现场答辩直面专业考题。竞聘者阐述岗位认知、自身优势及履职计划后，进入核心答辩。担任评委的职能科室管理人员现场出题并抽题，竞聘者即时回答两道专业题目，评委当场评分，出题人现场解读标准答案。这一现场出题、抽题、答题、评分、解读的闭环流程，在阳光透明中检验专业深度、临场应变与解决实际问题的能力，最大程度保障选聘客观公正。

为确保竞聘公平公正经得起检验，花园煤矿严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”十字原则。30位评委经过严格筛选，兼具专业素养与公认公正品行。从方案制定、资格审查、理论考试与面试组织到最后大屏公布得分及排名，每一环节均在既定程序与统一标准下运行，全程接受全体干部职工监督。

花园煤矿掘进区队以坚定决心推动管理岗“全体起立”竞聘，彻底打破资历依赖，明确岗位是实力赛场而非福利，职务意味着责任担当。此举旨在锻造“政治强、业务精、作风硬、敢担当、善作为”的队伍，响应安全生产提标、精细化管理与掘进提质提效新要求。通过“能者上、平者让、庸者下”的常态竞争机制，让“岗位靠竞争、晋升凭业绩”理念深入人心，激活矿井内生动力，重塑选人用人生态。这场酷暑中的“全体起立”，热度远超气温，驱散惰性，激发活力，使管理技术岗位真正成为能者施展的擂台与责任淬炼的成长平台，为矿井掘进目标任务乃至企业未来发展奠定坚实根基。

文/图丨仇文 宋传奇（花园煤矿）