以济矿集团张广宇总经理9月17日的经营目标调整和大干100天动员为契机，济矿民生热能迅速行动，9月19日上午，合并召开首届二次“双代会”和“大干100天，决战四季度”大会,会议由副总经理李继鹏主持。

会上，党支部书记、总经理郑尊建作了《团结奋进，攻坚克难，决战100天，打赢四季度攻坚战》的动员报告，报告分析了集团和热能公司当前的经营压力和严峻形势，号召全体干部职工统一思想，振奋精神，团结奋进，大干100天，决战四季度，坚决完成集团重新下达的2015年任务目标，实现安全年。

全体代表共同审议并全票通过了关系职工切身利益的薪酬分配改革方案,增补徐颖同志为工会副主席。为做好薪酬改革工作，该公司做了大量工作，多次调研酝酿，多次测算比较，多次组织中层干部召开专门会议， 8月28日，推出《薪酬分配管理制度》试行版，该公司本着边推边改边完善的态度，在文件下发后，工会及时跟进，密集深入各部门听取反馈信息，全面征求职工的意见和建议，3天时间召开5次座谈会。随后又连续3次召开党政工联席扩大会议研究，在积极采纳职工合理化意见的基础上，制定了薪酬制度补充规定。为充分尊重职工的合法利益，本次“双代会”薪酬分配制度是重要议题，工会主席荣强同志对薪酬改革中难点、焦点、热点、关键点做了详细解读。职工代表们一致认为，此次薪酬改革民主、公开、透明、务实，最大程度的维护了职工利益，得到广大职工的认可和拥护，激发了干事创业活力。

会上,该公司工会与行政还签订了《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》等4个合同，会后工会又推出关爱职工务实活动，下发了《建立职工代表与职工结对子制度》的通知，实行职工代表结对子帮扶制度，手拉手、心贴心共同成长，共同进步。本次“双代会”是一个团结、和谐、胜利的大会。

济矿民生热能公司  李金夫