经过多方筹措，花园煤矿薪酬改革方案终于浮出水面。此次薪酬改革在结合了花园煤矿内部实际后，总结出了一套具有花园特色的薪酬改革制度，于7月份工资核算时开始试行。8月21日上午，花园煤矿召开薪酬改革实施前的安排部署工作会议，该矿班子成员及各科室区队负责人参加了本次会议。

会上，花园煤矿矿长蔡可杭对各单位提出的问题给予了解答，并对下一步薪酬方案的实施进行了详细安排部署。生产矿长杨继龙、机电矿长李祥红也分别就各单位今后的划分标准、考核标准及分配标准阐述了自己的意见。

此次薪酬改革本着“成熟一项，改一项”的原则，首先全面取消了采掘工区的岗位工资，辅助工区的计时工资，食堂采用与各项考核相挂钩的承包工资。真正做到了由“上班领工资”向“上班挣工资”的转变。随着本轮工资制度的调整，“固定工资多、浮动工资少”的不合理工资结构将得到优化，从根本上提高了职工的积极性，杜绝了“出工不出力”的现象。

该矿要求各科室工区要按照此次薪酬改革的文件精神，重新细化得分和加减分的标准，使其更加符合现场需要。各工区利用班前会和班务会的时间，对职工进行研读宣贯，将此次薪酬改革的文件精神及必要性和优越性传达给每一名职工。

自实施三项制度改革以来，花园煤矿积极围绕集团公司“三项制度改革文件精神”，先后出台了一揽子的薪酬改革计划，“岗位承包”、“小型承包”、“零星工程承包”等方式在花园煤矿频繁上演。各种因地制宜、因岗而宜的好政策，使该矿内部市场化深得人心，职工与矿的互动也更加促进了企业的和谐度。

花园煤矿    陈龙贺