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读董事长荐文有感丨读《读信知困局》有感

本站 2022/09/20 09:41

近期,我反复品读了董事长推荐的《读信知困局》,文章中企业核心员工和董事长对于离职这件事,以书信的形式表达了各自立场上的态度和观点,读完之后,我陷入了深深的思索之中。

从离职信的字里行间,我能了解到核心员工从入职、毛遂自荐、无怨无悔地付出到经历企业裁员而斗志丧失,最后离开工作了7年的企业另谋出路的整个过程。究其原因,就像信中所写“不知道意外和明天哪一个先来”“看不到未来”“想拥有属于自己的天空”,归根结底是他的人生目标和企业的目标不一致,是这位自命不凡的核心员工在企业转型、业务收缩之际,丢掉了与企业共成长的感恩之心。

回信中,董事长对核心员工离职和业务裁员表示惋惜和惭愧、对企业发展遇到管理瓶颈进行反思、对企业发展进行规划布局,最后刀刃向内地剖析了企业现状和企业改革的成效,高屋建瓴、立意高远。

我们到企业工作,正如小时候父母鼓励我们勇敢地迈出第一步、教会我们生活一样,企业让我们在懵懂无知的年纪,给予我们施展个人才华、实现个人价值的舞台,练就了生活的本领,给予我们安身立命之资。“滴水之恩,当涌泉相报。”面对别人所给的帮助时,我们都要表示感激,更何况企业给予我们安身立命之地呢。

有感恩之心的人,往往就是快乐的人,心怀一颗感恩之心,才能活出感恩的生活来。在这种氛围中,人会不由自主地从细小的事情从容做起,做到严于律已、宽以待人;在这种氛围中,我们是不会有信中“看不到未来”的迷茫的。我们在看到自己努力的同时,也要看到他人对自己的帮助,养成谦虚进取的心态,学会感恩、懂得感恩。

骄傲的人,很少感恩,因为他认为得到的一切都是应得的,作为核心员工也是应得的。决不能像信中人一样,不顾企业7年的培养,为了向往劈柴喂马、放逐南山的田园生活,在岗位上为离开企业回乡创业做准备。仔细想想,哪里有这么多的“应该”是必须属于某个人的,这只不过是思维的惯性,只不过是把已经享有的当成了理所应当的,而忽视了自己应履行的责任和义务。

我们企业就像一艘出海远洋的大船,为了保证大船平安穿越风浪、渡过险滩,顺利到达口岸,不仅要船体结实、路线正确,更需要从船长到船员的同舟共济、奋力拼搏。作为员工,无论我们处于企业何种层次、何种位置,都要正视个人和企业的关系,在集团公司“打造千亿级集团”的进程中,以高尚的忠诚品格、高度的感恩精神和高昂的创业激情,积极投身到工作中去,以“我来担当我来干”的实际行动护航企业的巨轮扬帆启航。

祝愿集团公司的明天更加美好!

█运河煤矿 王振明